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发布时间: 2019-07-19 | 有 效 期: 365 |
为什么给了高薪还是留不住人才? 为什么给员工加了工资,没过多久又被打回原形? 为什么老板总是抱怨员工执行力和责任心不够? 为什么老板觉得公司的产品和市场都不疒错,可就是很难达成业绩目标? 为什么你给员工加了工资,他还是觉得薪水少了? 为什么老板给了员工那么高纟工资,.宏酷企业管理顾问___专业的股权激励方案 ,*后还是觉得没有达成老板你心里想要的? ………… 为什么给了高薪还是留不住人才? 为什么给员工加了工资,没过多久又被打回原形? 为什么老板总是抱怨员工执行力和责任心不够? 为什么老板觉得公司的产品和市场都不错,可就是很难达成业绩目标? 为什么你给员工加了工资,广州宏酷企业管理顾问有限公司,宏酷企业管理顾问,他还是觉得薪水少了? 为什么老板给了员工那么高工资,*后还是觉得没有达成老板你心里想要的? ………… 《股权激励与公司控制权》课程内容 【*天上午】股权基础知识 1.股权八大用处 2.公司估值(你的公司值多少钱?不要把自己的股权“贱卖”) 3.股东进入与退出机制约定 4.股权融资的** 5.绝密股权6 1分配体系(真正教你如何分配股权) 6并购策略(学习并购,.宏酷企业管理顾问___专业的股权激励方案 ,避免企业做大做强被别人收购/养大儿子叫别人爹) 【*天下午】股权激励的整体机制设计 1.“12定”的系统化思考与规范 2.基于企业*层设计的公司治理结构完善 3.初创型企业的股权设置 4.股权激励对象及进入机制 5.战略目标与评价指标的设计 6.股权激励退出机制 【第二天上午】股权激励的实战操作方法 1、股权激励的常见模式类型 (1)内部激励:*额激励法,在职激励法 (2)外部激励:上下游产业链的整合中的股权设计 2、*额利润激励法 (1)如何确定激励的总量 (2)如何确定激励的规则 (3)操盘团队内如何分配 3、在职分红激励法 (1)在什么期间做 (2)具体激励谁 (3)用多大额度激励 (4)股份哪里来 【第二天下午】风险管控 (1)股权激励雷区剖析,防范风险 (2)股权众筹与投融资路演招商设计 .宏酷企业管理顾问___专业的股权激励方案http://banfeizu0725.qiugouxinxi.net/
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